私企五一不放假违法吗（私企也放五一假期吗）
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私企节假日不给三薪不放假犯法吗
法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
***规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
法律主观：劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商未果的，可以去向调解组织请求调解；去依法申请劳动仲裁，或者去法院起诉。
私营企业法定节假日不放假算违法。根据劳动合同法和***相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。
工厂劳动节不放假违法吗
1、综上所述，劳动节公司不放假属于违法行为，但如果支付三倍工资的，并不违反***规定，但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。
2、支付相应工资，不违法。根据《劳动法》的规定内容，劳动节是属于***法定节假日，公司在规定的节假日不放罚单，支付相应的工资，并且保证工资是属于日常工资的2-3倍，即是不违法的。
3、既然是法定的假日，那当然是违法的。以下是***制定的节假日有关法律条文，你可以了解一下。
4、法律分析：违法，工厂不放假违法***规定，法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5、公司法定节假日不放假违法吗公司法定节假日不放假违法吗，需根据具体情况决定：（1）如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；（2）如果不放假又不支付工资，就是违法的。
6、工厂劳动节不放假可以举报吗厂里不放假可以举报。
私人企业法定节假日不放假违法吗
1、不一定。根据华律网资料显示：用人单位(包括私营企业)，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。
2、不合法。企业不放假，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如用人单位安排员工在法定节假日加班，应当按照***有关规定支付加班工资。
3、违法。法定节假日特指法律规定的特殊假期，私人企业应放假或支付劳动者报酬，否则属于违法行为或侵权行为。***法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。
4、私营企业法定节假日不放假算违法。根据劳动合同法和***相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。
5、违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。
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