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微信公众号创业股份融资退出***「新公司融资进来,创业股东***」
本篇文章给大家谈谈创业股份融资退出***，以及新公司融资进来,创业股东***对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1公司股东在a轮融资后可以卖股份***吗
可以的，但是实际操作起来不太可能。
公司股东通过天使轮后就进入了A轮，一般股价就会产生一定的溢价，这个时候***是非常不理智的。主要体现在：
1、风投公司入驻时，会对股东的减持行为有一定的要求，从根本上杜绝了这种行为。
2、股东在上市前减持股份，由于定价机制不明确，因此交易对手会很难找。
3、股东的公司都已经进入了A轮，那意味着有较好的前景，会更专注于经营，不太会出现***行为，除非经营产生很大的变化。
补充：因此司股东在a轮融资后可以卖股份***在操作上是可行的，在实际操作上是不会发生的。
2股权融资退出方式是怎么样的
私募股权投资退出方式：
1、最佳方式：首次公开上市（IPO）退出
IPO是最理想的和使用最多的退出方式，因为通过这种方式一般能取得最大的预期年化预期收益。首次公开上市（IPO）是指非上市公司通过证券监管机构的审核后在证券市场公开出售其股份给公众投资者，IPO包括境内IPO和境外IPO。
2、中等方式：并购退出
兼并收购指一个企业或企业集团通过购买其他企业的全部或部分股权或资产，从而影响、控制其他企业的经营管理，其他企业保留或者消灭法人资格。相对于受让方来说叫兼并收购，而相对于出让方来说叫股权出让。私募股权投资基金作为企业的股东，可以通过出让所持股份给收购方以谋求资本增值以退出企业。
3、保守方式：股权回购退出
管理层回购主要是企业的管理层收购企业的股权，大多数股权回购采取这种方式，这样就降低了私募股权投资基金的投资风险，管理层也重新获得企业的所有权和控制权。
4、最差方式：清算退出
公司清算是指公司解散后，处分公司财产以及了结各种法律关系并最终消灭公司人格的行为和程序。清算分非破产清算和破产清算，非破产清算适用《公司法》，破产清算适用《破产法》。
温馨提示：以上内容仅供参考。
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3有哪些退出融资的方式？
现在很多企业都会进行融资，这样能够扩大资金的吸纳量，从而扩大企业的规模，这样才能够赚更多的钱。很多投资者也会进入这样的融资，他会把钱投入到企业，这样企业的分红就会分给他。那如果投资人不想继续投资这家企业，那怎么退出融资呢？下面小编就来介绍一些退出融资的方式。
并购退出
想必很多小伙伴都不知道并购退出是什么，其实这就是退出融资的一种方式，下面小编来介绍一下。并购指的是一个公司或者公司集团通过购买其他公司的全部或者部分的股权或资产，从而影响控制其他企业的经营管理。其实并购也是有分类的，一种是正向并购是为了推动企业的发展，一种是反向并购，是为了稀释股权。在企业并购的过程中，如果你想退出融资，就可以将手中的股权卖给并购的企业，然后就可以退出融资了。
通过新三板退出
新三板和A股一样，是一个全新的股票交易板块，很多科技创新企业就可以在这个赶快上市。如果投资人投资的是高科技创新企业的项目，当这家公司在新三板上市的时候，就可以当股权卖给公司，从而获得一大笔收益，这个时候也可以退出融资了。因为如果公司想要在新三板上市，必须对外发行一定量的股份，这个时候公司就会向投资人购买股份，如果你想退出融资，就可以将手中的股份卖给公司。这种方式也是比较好的，既能够获得收益也不会和公司结仇，才能够促进公司的发展。
股权转让退出
如果你不想继续投资这家企业，那么就可以将手中的股权转让给他人，因为上市公司的股票是可以在市场上交易的。通过这种***的方式退出融资也是最常见的方法，比如说私下签订一个转让协议。小编介绍了三种退出融资的方法，如果你还想了解更多，可以咨询一下***的人士。
4创业公司融资，股权如何慢慢被稀释的
融资过程中，股权的稀释总是难免的~
很多人并没有意识到，他们在加盟公司时拿到的期权比例，并非最终公司上市时手中持有公司股份的比例。随着公司的不断壮大，外部融资会不断稀释大家的股份。究竟最后能拿到多少公司股份，很大程度上取决于公司的融资和期权池。 首先，创业者需要理解融资和股权转让的区别。
融资是企业融资，企业引入外部投资者的资金做大公司，投资人则拿到公司的一部分股权成为公司的新股东（即“增资入股”）。
而创始人转让出自己手里的公司股权，其实质是股东的***，股权转让的收益归属于股东个体而非公司，除非，该股东又将转让收益作为新的注册资金再次投入公司，这样的投入会导致公司股权结构的变化，与融资效果类似。
融资时，企业注册资本增加，且原股东股权计税成本不变；股权转让时，企业注册资本不变，且原股东股权计税成本调整。
融资带来的股权稀释
通常，一个不断做大的公司在上市前往往需要4-5轮的融资。
典型的情况下，企业根据融资轮数可以划分为以下几个阶段：
初期 ：股东自己出注册资本金
天使轮：改革发展，天使投资人“看人下菜碟“
A轮：经过基本验证，具有可行性
B轮：发展一段时间，公司还可以
C轮：在前面的基础上继续发展，看到上市的希望
IPO：发展壮大，投资人要***离场，大家都觉得该上市了。
第一轮天使轮融资在50万-200万之间。天使投资人也会拿走10%到20%的股权。接下来，公司的商业模式初步取得成效时，VC会投出A轮。A轮融资通常在500万-1000万间，同时拿走公司20%至30%的股份。下一轮（B轮）融资额进一步扩大，数目通常在2000万-4000万。当然了，公司要继续发展壮大投资人们才会给钱。这时候，公司一般出让10%到15%的股份。最后，公司进一步扩大，如果达到年营业收入2000万以上，PE或其他战略投资者会进一步投C轮，数额在5000万左右。此时他们拿5%-10%的期权。
为了留住老员工和吸引新员工，公司会设立期权池，这也会稀释原有股东的股份。每年，公司都要保证期权池占据一定的比例，来激励员工们。员工们在加入公司初期，因为心里清楚，公司其实是前途未卜，所以往往要求拿到较高比例的期权补偿。而每一次给新员工发期权，公司创始人和部分老股东的股份就会被稀释。
一个简易的稀释案例
例如：甲乙二人建立了企业A，他们两人的出资比例为6:4，则此时公司的股权结构为：
一年之后，天使投资人来了，双方经过评估，认为企业价值80万，天使愿意投资20万，且要求在自己入股前，公司先拿出20%的股份建立期权池。
此时：
甲所占的股份为：60%×（1-20%）=48%
乙所占的股份为：40%×（1-20%）=32%
公司的股权结构为：
天使投资人入股后，他的股份：20/（80+20）=20%
甲的股份：48%×（1-20%）=38.4%
乙的股份：32%×（1-20%）=25.6%
期权池：20%×（1-20%）=16%
此时公司的股权比例如下：
此后（这里假定一个简单的情形），A轮，B轮，C轮，IPO公司都拿出20%的股权份额给新的投资者。其中较特别的是：A轮投资人仍然面临较大的风险，一般A轮投资者会跟公司签署协议，如果在B轮融资时，公司估值达不到某一个特定值，就必须保持A轮投资人的股份不被稀释，仅稀释A轮投资前的股东股份。
这样，公司各个阶段的股权比例如下：
老员工和旧股东的期权稀释过程
每一次新一轮的外部融资进来后，随之而来的期权池的调整和新的投资者的权益都会使老员工和原有的投资者手里的股份被同等的稀释。不过可以肯定的是，员工手里期权的价值反而是增加的。例如：一个员工在公司种子轮融资后加入时拿到了1%的期权，但是公司在A轮融资后，他手里的期权只剩下0.6%。但公司的价值其实是在不断增加的。
即便是公司创始人，经过了多轮融资和期权池调整后，最终手里剩下的股权比例也大为减少。例如一个创始人在公司成立之初有60%-70%的股份，上市后可能手里只有20%-30%的股份。
为了防止股权稀释而导致控制权大大减少，创始人们可以采取特殊的股权设计，以起到类似Google，Facebook的”双层股权结构”的效果，保证自己对公司的发展占据主导。
如果公司资金链有问题，财务总是不顺畅，那么公司需要以相对较低的估值来融到更多的资金。这样的话，老员工和原有股东的股份会被稀释的更厉害。
风险越大，收益越大
期权的稀释在员工的工作Offer上也能体现。以一个中级软件工程师的offer为例。他在不同阶段加入公司时，能够拿到手的期权比例都是不同的。如果该工程师选择在A轮融资前加入公司（此时公司有5-20个员工），那么他大约拿0.27%的期权；如果该工程师等到公司快要B轮融资前加入（此时公司有20-50个员工），则他会拿到0.084%的期权。C轮融资之前加入公司的员工，可以拿到0.071%的公司期权。可以看到，即便是同一个职位，越往后加入公司，能拿到的期权越少。这是因为，除了因公司融资和增加期权池带来的稀释效应外，越往后加入公司的员工所需承担的风险也在减少。“风险越大收益越大”，似乎是一个社会中普遍通行的法则。
舍得舍得，有舍才有得
公司通过设立期权池的方法给员工做股权激励，虽然CEO自己手中的股份被稀释掉一部分，但此举留住了关键人才，且吸引了优秀的人才加入公司，长远来看是值得的。如果吝惜股份，则较低的薪酬礼包吸引不了最好的员工，对公司的负面效应不小。
小结
一个股份逐渐稀释的模型可以帮助你更好的理解这个过程。稀释不一定是坏事。筹集资金，把公司进一步做大做强，能做到这一步的话，稀释股份就很值得。公司持续的市值增加带来的收益会远高于出让的那一小部分股份的价值。换句话说，让出一小块蛋糕，然后换取整个蛋糕的一步步做大。
文章到此结束，希望可以帮助到大家。