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微信公众号创业公司融资后ceo工资（融资后创始人工资）
大家好，今天来为大家解答关于创业公司融资后ceo工资这个问题的知识，还有对于融资后创始人工资也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！
1创始人一般，给自己开多少薪水？
创始人一般，给自己开多少薪水？这是个好问题。这里的CEO是创始人，不是外面请来的CEO哦，这里定义要明确一下。CEO，应该是拿高薪。但是创业公司的CEO，那因为是在创业阶段，公司还没有赚钱。你就不可能拿高薪。而且，如果你拿高薪，还会对其他员工产生负面影响。创业公司，那是不是就不拿薪水。也不是，CEO也是人，也要生活，工资是需要的。所以，创业公司的CEO的薪酬结构应该是，平均的基础薪酬+长期激励（股权和奖金），平均基础薪酬参考行业平均薪酬，打个对折吧。作为创始人、CEO，应当是随着企业的成长去拿长期的收益，而不是每个月的薪水。运用稳定的公司，CEO在任何公司，哪怕是小公司，都算是公司有决定权的人，而他的薪水与其它员工的计算方式自然不一样，按照的是公司高层方式来进行发放。
一般来说，会有两种方式 ，一种是高额的底薪加上公司分红外加年度额外奖励。还有一种则是没有任何底薪，按照公司每月的收入，按比例分配到一定的薪水。无论是哪种方式，对CEO来说都不低，主要取决于是否能帮助创业公司在一定的时间内盈利。只有盈利他们才能拿到更多的薪水。而绝大多数公司都会有给高层人员一定的股权分红，这就保障人员可以忠心于此公司，并且尽全力打拼，因为公司的业绩关乎到他们薪水的高低。创业公司的CEO.薪水绝对于股份，也决定于公司状况。首先说一般情况，公司的股权全部或大部分在CEO名下，薪水会很少，创业公司大部分都不赚钱，或者是在投入期，作为股东要拿钱出来做公司的话，他的薪水肯定不高，左口袋到右口袋，没意思；另一种情况，创业公司融到资了，公司在正常的状态下，盈利或是增长很快，市场规模较大，CEO应该正常的拿工资，付出和回报成正比，薪酬加奖励。
2融资有钱了，创业公司CEO该不该给自己涨工资
单位是否需要给员工涨工资是根据员工的表现和现有的工资水平进行综合考虑的，员工可以提出自己的想法，但是决定权还在单位，并且并非单位有钱就一定给员工涨工资。
3创业团队融资1000万的话，创始人能够拿到多少钱给自己？
如果你在一个创业团队里融资了，你要明白这个钱是用来公司的日常运作上的，而不是放到你自己的口袋。一般来说，就算是奖金或者分红，因为有利益冲突，恐怕不应该由你自己决定，而是由董事会决定。
首先你要明白的一点是，融资金额和你能给自己多少薪水/奖金是相对独立的。金融一千万通常公司仍处于天使或回合的阶段，公司仍需要资金。在这种情况下，我真的想不出董事会同意给投资人奖金的理由。当然，不排除有公司内部交易后估值最后的盈利情况，即根据资金融资的价格。如果我是一个成员的董事会至少我不反对适当的发一些奖金给投资人，他的投入资金对现有股东有利。但如果我是首席执行官，我就不会要那笔钱。
老实说，如果这样的事情发生在我身上。我不会要钱。至于工资，我知道，基本上，创始人的薪水比类似于规模经营的职业经理人低出约八折。例如，一家小公司的正常总经理年薪是四十万，你的年薪大概实在三十万多一点的样子。
同时，公司在初始阶段通常最需要资金，所以基本上，创始人支付自己的工资。恐怕他们不应该把注意力集中在应该分多少钱上，但他们可能生活得有点困难的了。当公司发展到能够从外部价格中挖掘出来时，创始人的工资可以根据最高报酬的人进行调整。例如，一个公司的创始人，首席技术官，但公司已经有能力还需要从其他地方挖人，首席技术官打开你自己的日常或一半以上一百万也被认为是股东价值更大。
总的来说，一个负责任的创始人/联合创始人，绝大多数人不应该认为自己能立即从公司得到很多现金，不管是什么渠道或方式。
4巨头公司CEO的年薪一般是多少呢？哪些公司的薪资最好？
民企薪资显著高过国有企业，国营企业中悲催的CEO年薪但是7万余元，上市企业中年薪但是20万的比比皆是，但大多是国有企业的老板，民企高管年薪均值超45万，因此想一想国营企业的高管们日子也难过啊，换工作民营企业吧。中国和国际性相差太多，却也有许多并没有实际发布的，例如腾讯官方系统软件的微信张小龙传闻年薪超3亿rmb，想到的杨元庆年薪达到1.19亿rmb，阿里巴巴的高管许多都超出上千万的，也有华为公司的高管大多数在2000万之上。
一般全球大佬公司CEO年薪都那么高，并且有可能也有个股期权等鼓励，那样才能够让CEO认真工作，不断地的把公司做的越变越好。例如美国苹果公司的CEO蒂姆库克，年薪就可以超过1亿多美元，折合人民币为9亿人民币的模样，这种年薪可以这么说干一个多月就变成了亿万富翁，由此可见国际性巨头公司是特别愿意耗费巨资聘用顶级CEO的。但是，蒂姆库克在苹果公司接任史蒂夫乔布斯之后，苹果公司的股票价格早已涨了六倍多，而且在2018年8月2日，苹果公司的总体总市值突破了1亿美元，创出历史新高。换句话说，蒂姆库克干的这两年，苹果市值增长了接近一万亿美元的模样，这种销售业绩都是让水果的公司股东们赚的盆满钵盈的，显而易见，苹果公司股东会给与蒂姆库克一亿多美元的年薪，依然非常实惠的。
在我们提到一个CEO的薪水的时，一直习惯性的拿职工或自已的工资去较为，实际上这也是没有可比性的。CEO做为一家公司的领头人，自身必须具有非凡的知识储备和宽阔的见识，本身还要担负运营的安全风险，能当上CEO得人，其自身的使用价值就应当远远高于普通职工，这儿有一个比例关系，都是我们经常用于考量CEO薪资是不是有效的一个标准，国际通用！
没有什么有效不科学，大家关心的只不过是自身的权益，不患寡而患不均匀这个道理环顾全球皆准，让我们平常人要做的便是制订明确的行业规划，深耕细作一个领域，让自身变成权威专家，因此让自身升值，不要把目光放这么远，许多CEO也是以底层做下去的，积硅步跬步千里。作为一个士气有壮志的普通职工，能够打听和较为自身和CEO的薪资差别，要转换成前进的动力才算是正路，而非简单的妒忌和仇富心理，不是所有人全是白手起家创业，但内心也不要那么昏暗，这世界还是挺公平公正的，机会是给劳模精神提前准备的，就拿我自己而言。
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