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微信公众号农村创业项目如何推荐人才（适合农村创业项目推荐）
大家好，今天来为大家解答关于农村创业项目如何推荐人才这个问题的知识，还有对于适合农村创业项目推荐也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！
1如何引进农业技术人才
农业依靠科技，科技依靠人才。我市是典型的农业生产大市，要实现农业大市向农业强市的转变，传统农业向现代农业的跨越，加强农业科技人才的引进与培养尤为重要。现就新形势下，如何进一步做好我市农业科技人才引进工作提几点建议，供参阅。
一、积极搭建平台，加强农业科研人才的引进
一是科研平台。以我市农业科研单位如市农科所、林科所和柑科所以及各县区***级、省市级农业产业化龙头企业为平台，通过技术转让、基地共建、技术人才引进和共享、技术承包等形式，进一步加强我市农业科研人才引进。二是项目平台。充分发挥我市现有的如绿色高产高效创建、农业标准化基地、一二三产业融合等农业项目以及挖掘本地农业地域优势，创建农业科技平台，促农业科研人才引进。如怀化市立足“杂交水稻发源地”这一地域优势，以怀化职业技术学院、怀化市农科所为依托单位，全力打造“产、学、研”相结合，集科研、繁育、生产、加工、销售、推广、咨询服务为一体，具备全国育繁推一体化经营及进出口业务许可资质的农业高科技企业——湖南奥谱隆科技股份有限公司，聘请袁隆平院士担任该公司技术顾问，并于2012年经有关部门批准建立了“院士专家工作站”。我市可充分利用道县玉蟾岩遗址（迄今人类最早的稻作农业发源地）地域优势，一方面做好立项申报；另一方面做好宣传引导和政策扶持，吸引外部优势企业注资，培育一批农业龙头企业，或与有实力的水稻生产研究单位合作，组建玉蟾岩有机水稻发展研究中心，聘任著名专家和学者组建专家团队，打造出玉蟾岩水稻知名品牌。
二、主动适应形势，加强农业管理人才的引进
近年来，我市新型农业经营主体发展迅速。据初步统计，2016年全市承包30亩以上耕地种粮大户发展到20932户，其中500亩以上的大户211户。据部分县区反映，许多大规模种粮大户普遍存在“只懂种植生产而不懂经营管理”，导致种粮大户在申报项目或获取上级资金奖扶方面，缺乏对申报资料和台帐的规范整理或编辑。此外，由于我市休闲农业的快速发展，加强农业经营管理方面的人才引进或培养已迫在眉睫。
三、充分立足需求，加强农业适用技术人才的引进
一是注重特色生产技术人才引进。由于农业产业结构的逐步调整，农业发展方式的进一步转化，高产高效特色农业是未来农业的重要发展方向。据部分县区反映，我市在水果、药用等经济特色作物方面人才极为短缺，每年对水果、药用等高效经济作物种植大户进行种植或加工技术进行培训时，当地农业部门常显得力不从心。此外，农业装备、田间作业、作物收获、地方特色食品加工等方面的人才也严重不足。二是注重基层农业技术青年人才的引进。据市农技推广站2013年调查，全市现有的1183名乡镇农技人员中51岁及以上的有137人占11.6%，41-50岁的363人占30.7%，31-40岁的627人占53%，30岁以下的仅56人占4.7%。因此，30岁以下的新一代乡镇农技人员数量明显太少，断层十分严重，当前，需进一步加强基层农学***类青年技术人才引进，使农业生产技术管理后继有人。
2乡村振兴需要吸引年轻人才下乡，怎么才能留住人才？
一是持续改善农村基础条件。
相较于城市生活的“互联网+”“共享生活”等快捷便利的生活方式，农村条件还相差甚远。然而道路交通、水利设施等基础条件，卫生医疗、文化教育等配套项目已得到明显改善。在此基础上，可持续加大投入，进一步提高农村生活居住质量，吸引人才返乡回村，为人才储备工作提供保障。
二是给予人才相应的发挥空间。
大部分人认为回到乡村没有前途，没有用武之地，这就造成了更多的人才希望留在城市寻求发展，而导致乡村人才缺失。因此，做到人尽其能，给予他们空间，尽情释放才能，让乡村人才在乡村振兴中找到归属感与获得感，让他们留得下，让更多的人愿意来。
三是一定程度上提高福利待遇。
合理合规提高工资，注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡**干部，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策等，解决乡村人才后顾之忧。
3年轻人在农村如何创业？
基于我多年的乡村创业经历，这个问题我想从下面四个方面来回答：
1、乡村生活-多数人认为的乡村生活到底是什么样子的？
2、我的乡村创业-经验总结
3、乡村就业/创业-一些可供选择的方向和注意事项
4、创业机会的判断-乡村调研
1、乡村生活-多数人认为的乡村生活到底是什么样子的？
多数人都认为：在农村生活是件极端的事，它意味着你拥有了多过很多城市孩子的非凡的经历和快乐的童年，但它同时也意味着，你比别人起点低，机会差，见过的世面少。而其实，农村生活和出身能带给一个人的，往往是面对艰苦环境时的忍耐、生存危机时的心宽和灯红酒绿时，心灵的安宁。荷马史诗《奥赛德》中，奥德修斯回到了离开二十年的故土，沉醉在自己对家乡的爱中，即便他完全记不得故乡的原貌，即便故乡早就物非人非，但他仍旧深深爱着这乡村土地。
2、我的乡村创业-经验总结
在乡村有一间院、半亩田，闲时做半个农民，用周末或更多的时间过半田乡居生活，是我对乡村田园生活的向往。因为这样的向往和契机，我上过了半城半乡的生活。
我从2015年开始进入乡村，参与乡村的产业振兴。七年深耕乡村农文旅产业模式研究、乡村闲置资源再利用，足迹遍及全国100 多市县乡村。运用系统性思维、数据调研、商业模型与运营前置等方式，通过深入乡村项目实践，探索建立国内乡村产业类村落型综合体项目的可复制、可持续的产品、运营和盈利模式。拥有乡村农文旅产业多年线下培训经历，从用户画像、课程设计、营销推广、课程执行一体化运营。
相比于刚进入乡村时的豪情壮志，这几年一路走来，最深的感触就是乡村振兴是一个非常长的***战略，民族崛起的战略，不是一朝一夕，不是抖音快手上的卖惨卖萌卖农产品（这些都是工具、手段、方法之一，可以利用），但最重要的内核是内容，是乡村产业真正的发展，可以自我造血；是乡村真正的能留住人才，给到人才发展的空间；是农民真正的赚到实惠，实现教育、医疗、养老的公平；是我们真正的能实现城市乡村的双城生活...只有了解本质之后，才能逐步明白自己乡村创业的定位。
3、乡村就业/创业-一些可供选择的方向和注意事项
2018年乡村振兴成为***战略，从***到地方市县、到乡镇，有利于乡村建设的政策、技术、资源、资金等逐步注入，乡村开始蓬勃发展，吸引了很多人参与进来，各级ZF官员、艺术家、设计师、媒体人、大小企业、投资人、艺人、电商从业者、自由职业者、大学生...等等。尤其是疫情这两年，城市就业压力增大，青年返乡创业，大学生回乡就业越来越多。
不管你是因为什么缘由选择了乡村，你都将面临生存和发展的问题，如同在城市一样。那么，在乡村，有哪些可供选择的职业或创业方向呢？（农村不是只有农业，农村应该百业兴旺。）
例举几个在乡村文旅规划面青年求职/创业的方向：
（1）在一些大中城市的郊区乡村，有一些关于自然研学的基地学校或农场，如果你会策划、懂销售，或者执行力ok，或者哪怕你只是单纯感兴趣，只要你有足够的热情，都可以去申请工作机会。
（2）遍布于全国各地乡村的民宿、度假村，如果你爱好旅行、会拍摄、会剪辑、会做饭、会打扫...可以申请管家服务、度假村运营等职位。
（3）乡村规划师是2022年开始农业农村部经济研究中心为全国乡村振兴培养的***人员，是乡村规划的决策参与者、编制组织者，协助乡镇帮助乡村带领振兴。如果你是具有规划、建筑、土地资源管理或相关***背景的人员，可以向当地省市申请。因为这个比较新，很多地方还没有普及，可以先关注起来，年薪有10W哦。
（4）关于乡村创业方面，我也曾收到一些即将毕业的大学生的咨询，比如：毕业想回到作为试点村落的家乡创业，也获得了地方***的支持，那么具体该怎么做呢？
-第一，风险评估。首先，本地作为试点村落发展是个很好的机会，地方***支持，怎么支持？能支持到什么程度？比如是否有闲置房屋给到做工作室空间？项目资金支持？媒体宣传支持？等等。能量化尽量量化，再评估。
-第二，团队分工。团队成员各自都擅长哪些基本面，比如做抖音等自媒体，谁擅长写文案、视频剪辑，谁口才好又擅长出镜，谁擅长品控，谁擅长物流，谁擅长客服.....做好岗位职责。
-第三，初心和坚持。乡村振兴可以做的事情很多，但是做好都挺不容易，太琐碎，太复杂。最终能不能坚持下去，还要回到初心本身。搞清楚自己和团队的小伙伴因为什么要去做乡村振兴？仅仅是因为大势所趋吗？如果坚持不下去，有考虑退路吗？还是有长远的计划和一定的财力支持团队坚定的走下去...
4、创业机会的判断-乡村调研
针对每一个面向的创业机会，都可以用我例举的调研方法去判断，虽然不能保证创业成功，但至少可以节省试错的时间和降低失败的可能性。
乡村调研五步走：明确调研目标-设计调研框架-竞品调研-不折手段获取情报-拿到信息正确判断。下面用乡村振兴下农村形象品牌树立与传播这个命题来设计调研方案举例说明：
[第一步：明确调研目标 ]
其实乡村调研就跟调研行业或赛道一样，目标不清，打法就会乱。我们先尝试解构下这个目标（基于我对这个村子一无所知的认知）。
这里有几个问题要问：
1、这个村乡村振兴的举措进行到哪一步了？
2、品牌形象方面是不是已经有了什么动作？收到什么反馈？
3、做这个调研目的是为了更新、调整原有形象，还是建设新的品牌形象等等？
4、完成这个调研是最终为了做什么决策？
以上几个问题回答之后，重新梳理调研目标，应该会更清晰。
以上，你的乡村创业到了什么阶段？眼下通过调研，可以帮你解决什么具体的创业问题？可以设定总目标和分目标。这个问题你想的越具体越好。
[第二步：设计调研框架]
调研框架可以从宏观-中观-微观-常识几个方面着手。
1、首先我们需要快速梳理自己的认知盲区，然后通过查网络资料快速了解这个村的基本常识（历史发展、现状情况、乡村振兴做了哪些动作、内外部有什么反馈...）、必知必会（人口、年龄构成、土地资源、民风民俗，特色人物，特色物产，交通、产业、文化，以及村庄总体规划）等信息，可以帮你节省大量的时间和力气。
2、微观方面：村落位置、环境、景观、建筑、卫生，所有影响硬质环境美观的方面的调查。
3、中观方面：村落对外的口碑，有哪些传说故事、新时代的故事、民风民俗、外面人对这个村子的印象、感官，有什么资源可以建立好的形象、口碑，比如返乡年轻人的故事、乡村干部给不给力、***支持力度、外部投资者印象等等
4、宏观：可能构建的市场品牌有哪些？（比如江西有个村：白云深处有人家，从环境方面来定位的） 这个村乡村振兴模式方面的特色能为其他村带来什么示范和借鉴？（是农产品产业链特色？乡村开发模式特色？村民共建共享模式特色？还是村组织模式特色？等等）
这个部分需要一边调研一边思考，一边更新框架。
[第三步：竞品调研]
1、比如说周边有没有类似的村子，建立的品牌形象不错？
2、该市其他地区知名的乡村振兴村落品牌，他们是怎么构建村落品牌形象和传播方式的？
3、或者国内外的知名村落，要找有共性的。
4、周边及该市的竞品，要找能与之竞争的，最终找到差异化发展之路。
[第四步："不折手段"获取情报]
这一步很关键，以上都是设计，这一步要开始行动了！
获取调研情报的方式也很多，我举几个例子：
1、网络获取（包括百度、地方公众号、***网站），这个最简单，但是获得的资料有限，有的还不一定真实。
2、实地踏勘，这一步最关键，不能走马观花，最好有机会在村里住几晚，切身的体会这个村子给人的感觉。
3、村民访谈，这一步也不能特别随心，最好是设计了问题再有针对性的去。但是在跟村民聊天的过程中要随意，不能很刻板，尽量套出自己想要的内容。村民的选择也很关键。老农民要有，更多的最好选择相对年轻一点的，包括村干部，挂职在村里的第一***等，最好能深聊。
4、乡村振兴负责人访谈：找到这个村的乡村振兴负责人，有可能是村***，也有可能是市局乡镇派下来具体负责的领导。一般乡村振兴的项目在实施中，他们最有发言权。
5、返乡青年访谈：在村里做项目的年轻人，渴望交流，也很有发言权。
6、用户访谈，有没有从城里或者外地来玩的人，找到这些人，尽可能多聊，了解感受、需求等。
7、其他获取情报的方式，因地制宜，越多越好。
[第五步：拿到信息正确判断-用好情报]
最后，我们要明白，调研的实质是什么？
是为了获取这些情报吗？
——不是的，调研的实质是为了做判断，而不是搜集信息，整个过程都要关注这一点。
1、调研信息汇总：把上面各种调研信息，提炼汇总，建议可以做成数据表，对比图的尽量做。
2、调研结论：回归到调研目标，通过调研拿到了哪些答案。
3、然后再进入下一步：未完成的工作，遇到的困难，下一步的计划...
4如何吸引更多的青年农民回乡创业？
一、借助《中国共产党农村工作条例》出台的契机，做好顶层设计
《中国共产党农村工作条例》中特别指出，县委***应当把主要精力放在农村工作上，并担任县级农村工作领导小组组长。建议成立由县（区）委***担任组长的创业创新工作领导小组，对本县区的土地、资金、基础建设、产业发展规划等方面制定专门政策，树立一批创业创新典型，建立“***主导，部门联动，社会参与”的“三方联动”工作机制，以高新技术开发区、农业科技园区等为载体打造创业创新园区。
二、“线上”引流，“线下”分流，建立创业信息宣传交流平台
一方面，线上通过开发手机应用 APP，对创业项目、创业信息、产品供需等及时发布，吸引创业者及时关注；通过电视、网站、微信等传媒宣传农民创业成果，并跟踪报道，吸引客户关注，打响产业品牌知名度。另一方面，线下在镇、村便民服务机构开设创业政策咨询服务窗口，免费提供面对面的政策咨询。
三、完善创业环境，促进战略发展
在土地供给方面，将返乡农民农民用地纳入城乡发展和土地利用总体规划，在工业、农业用地方面均衡土地政策；在道路交通方面，铺设、拓宽直通产业集中地的道路，做好道路规范路标、相关产业标识的设计和设置；在物流方面，完善物流体系建设，尤其花卉、水果等易腐产品，对时间要求高，可增设“产业绿色通道”，开通直通车，划区域建设物流驿站，统一费用标准；在产品储存方面，由***和农民合作出资建设冷库，制定相应使用规章制度，加强日常维护，根据使用频率和范围，采取“按用收费”。
四、培育新型职业农民，着力推进人才振兴
按照本地产业发展需求，开展“菜单式学习、孵化式辅导、实训化服务”的分段培训。一方面改革培训方式，“请进来，走出去”相结合：一是加强师资队伍建设，引入 FFS 教学规范，确保培训质量。邀请高校或科研单位的专家教授定期对创业者开展专题讲座和咨询服务，现场答疑解惑，注重聘请当地知名的种植***技术人才、“土专家”、行业领军人才等共同组建授课团队；二是让返乡创业农民“走出去”，到省、市、***级重点企业，龙头企业，大型企业参观学习技能、法规、管理等内容。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。