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微信公众号建筑师创业小项目有哪些，建筑师创业小项目有哪些优势
很多朋友对于建筑师创业小项目有哪些和建筑师创业小项目有哪些优势不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1建筑设计创业的方向
建筑设计就业前景方向
人类要生存，就离不开衣、食、住、行，这就必须盖房子，就离不开建筑设计，建筑学也就不会停止发展。建筑学***的学生由于有良好的艺术根底，也可向艺术门类发展自己。艺术是相通的，因此，建筑学***的学生毕业前景是美好的，毕业领域是广泛的。能够成为建筑学***的一名学生，本身就是非常幸运，非常荣耀的事，因为他(或她)走进了艺术的殿堂。
中国古建筑设计
建筑学***，一个古老的学科，凭着良好的就业形势备受关注。那么它有着怎么的就业环境和就业前景呢？毕业生又该掌握那些基本技能呢？
建筑学***毕业的学生就业主要有四个方向：建筑设计研究院和建筑设计事务所等建筑行业的设计单位，主要从事建筑物的设计和有关建筑的研究工作;当然还有一部分同学(硕士生和博士生居多)留在高校研究和任教;一部分同学考取公务员在城建部门从事管理规划工作也是不错的;另有相当一部分进入了房地产行业从事房地产开发。
建筑景观设计作品
建筑学***学生在毕业参加工作后可以参加***建设部的一级和二级的注册建筑师的考试。若考试合格后，可以到相关部门去注册、备案，获得注册建筑师的职业资格。这样，就可建筑工程申请认证！财富值双倍 检索优先 专属展现 同行交流以在相应等级的建筑设计书上具有签字的权力了，这也就相当于手中掌握了建筑设计的“生杀大权”了。
但是IT新时空的建筑设计老师说：现在很多学建筑***的学生在学校学习出来后，工作都不够理想，因为学习是注重理论的，所以也就衍生出了建筑设计培训学校，培训学校不是单纯的理论教学，更多的是融合了实战教学模式，让学生能够更好的贴近工作，在学习中积累经验，为以后的工作打下坚实的基础，能够更全面的发展！以上内容
2现在选那个行业创业比较有前景啊？我是建筑***的 5年工作经验了
如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的***！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和***部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信***人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：***人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，***技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑***类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的***人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA***人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％ 机械及自动化***属于人才缺口比较大的***之一，扬州毕业的该***学生就业率达100％。 机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有***知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了***知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。 化学化工类： 5年内不愁找工作 化学及化工***属于人才缺口比较大的***之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类***毕业生供求比例达到1：3。 该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该***用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量***人员，由于对***技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此***人才需求量都大，可以说，有此***经验的，5年内不愁找不到工作。 建筑工程： 大量吸纳应届毕业生 建筑工程***属于人才需求缺口比较大的***之一。 建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些***方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。 市场营销： ***销售人才受宠 营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类***背景的营销类人才。 国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类***背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。 电子装配： 每年毕业生不够分配 除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的***人员。 扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配***正逐渐升温，市场不光需要具有***理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些***每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。 呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务 这是一个全新的***，扬州很多单位已开始预订这类人才。 目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此***的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关***知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。 物流管理： 操作型人才格外受青睐 不少高校都设有物流管理***，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。 目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的***要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过***物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。 高级技工（焊工）： 毕业生供不应求 扬州造船业发达，对焊工***的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。 焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其***性非常强，必须经过一段时间的***培训才能胜任。根据往年的经验，因该***工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该***毕业生很抢手。 旅游、外事服务： 第三产业就业面宽 就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。 扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去***比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过***训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。 导游、旅游管理： 需求量逐年递增 近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该***的需求也在逐年递增。 该***的毕业生主要从事导游、旅行社和星级***工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过***训练，所以，该***是其他***的应聘者不能取代的赠言:无论什么***如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望!
3建筑学***毕业,想转行,该做什么好?
随着地产经济日渐衰落，很多建筑设计毕业生或是从事一段时间的设计师都在寻求新的出路，转行却没那么简单，其不同于跳槽。跳槽是指依然从事目前的行业，只是换一家公司或者单位，并不放弃原有的知识、技术基础。转行，乃人生之重大事宜，需三思而后行。
1、如果想好转***，首先建议从自己的兴趣爱好，或是力所能及的行业入手，这对个人比较有利；如果完全跳入到全新的领域，可能之前的努力都是零，必定从最基础的做起，不过有毅力，而且年轻，路还远，选择了就要坚持。
2、建筑学毕业的学生能力基本比较全面，涉及的知识比较广，有良好的动手能力，语言表达能力和沟通能力，所以这些都是作为建筑学生的优势。
3、选择行业，不放弃设计的话：类似的相关行业可以有室内设计，施工单位，互联网产品或是工业产品的美工设计等，这是最为直接的。如管理类，房地产或是策划公司。
4、自个创业，比如开餐馆，做软装家具设计品牌等。
5、更多的出路，如销售，公务员等这一类都可以， 无论做什么，都是靠一个坚持，成人的事业里永远没有”容易“两字。
转行注意：
通俗地说，转行一般有两种，如果所转的行业与你原来从事的工作在客户群、工作方式上有一定的关联度，则可视之为小转行;如果转到风马牛不相及的一个全新行业，那就是大转行。不管是小转还是大转，如今，职场中考虑转行的人越来越多了，遭遇困惑者也非常多。影响转行成败的因素主要有几个方面：
1、找准职业定位和发展方向：
要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。
2、看清目标行业的发展趋势
主动、全方位地了解目标行业现状和前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多的机会。俗话说隔行如隔山，不能仅仅靠报纸或者杂志介绍，理想的做法是向目前已在该行业供职的朋友打听，以便获得可靠消息，打听的内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，多多益善。
3、认清自己的优势和不足：
假如不能准确地为自己定位，不清楚自己强项弱项，只是盲目跟风或跟着感觉走是绝对不行的。要掂量一下自己的职业含金量，自己的优势在哪里，这些优势是否足以帮助自己在新的行业站稳脚跟等。
4、看自己与新行业是否匹配：
在自己与新行业之间寻求共同点，一般来说，知识技能、客户群、工作内容三方面中有一方面有共同点就也就等于有了转行的基础，比如原本是做销售职位的，从日用品改行做医疗器械，虽然行业变动了，但工作内容相似，就比较好上手。
5、找到最佳的转型切入点：
确定要转行之后，还要找到一个切入点，决定你能否走稳走对转行第一步的关键。找准切入点不是件容易的事情，这需要你对新行业、新***的知识与技能有足够的掌握，对新行业产品信息有充分的了解，还要懂得使用高效、***的求职方法，利用身边的一切资源。
6、当机立断采取行动：
在原有领域走得越远，转行的难度也就越大。一旦确定了必须转行，那就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大。这个时候，建议不妨可以换个角度思考问题，把这一切都看作是投资，你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资，捷足先登者自然收益越大。
7、适应期避免患得患失：
患得患失得不偿失。转行不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，卧薪尝胆，而缺少耐心、没有放平心态就使许多转行者半途而废。
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