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微信公众号创业融资创始人工资，融资后创始人有赚吗
各位老铁们好，相信很多人对创业融资创始人工资都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于创业融资创始人工资以及融资后创始人有赚吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
1创业团队融资1000万的话，创始人能够拿到多少钱
如果你是创业公司老板，算A轮，融资了1000万，这个钱你可以花，但不属于你。
投资的钱不是你的，花的合理可以，乱花也不行。当然每家投资公司，每个对口财务，尺度都不同。有的管控松一点，甚至形同虚设，那你还能报个假账，给自己忽悠点利益。但是大部分财务都是老江湖人精，什么没见过，买包打印纸都要盯着你，想捞钱，没空间啊。
还有一块正经的收益就是发工资了，自己的公司，给自己开多少工资，总是自己说了算了吧？理论上没错，实际也就是看起来很美。没看很多投资人就鼓吹了，创业的时候给自己开一万块工资的，都没什么出息。拿个几千工资，够生活就行。
也有些不知死活的创业人，或用公司名义购房买车自用，或用公司名义理财把收益转自己账户，或强行给自己开10万工资，还有直接挪用公款的，投资人也有办法治你。看到前面说的1000万是一期一期给的么，一旦发现创业人不靠谱了，最多前面几期交学费，马上止损出场，后续的资金是再也不会出现了。严重的还会走法律程序。
还有的创业人没什么主观过错，但是业务发展不顺，投资人也是会随时撤资离场的。拿到投资不等于成功了一大半，组织上对你的考验才刚开始。
创业者想富裕，一般至少坚持到了B轮。能拿到B轮，表示前面的工作不错，业绩也有明显增长。A轮的投资人如果想回收成本，或者不想担风险，也可以转手退出。新的投资进来之后，创始人也可以通过***小部分股份的形式，从投资部分资金里转成现金落袋，这也是要在新一轮融资的条款上大家讨价还价的，不能过了投资人的底线。这时候给包括自己在内的高管团队，提一提工资，也就好说话了。
投资人的钱不是大风刮来的，一样有业绩回报压力，有利益增长需求，正规大型的投资公司，还有很多是LP/GP架构，一样要给出资人交代。能干投资这一行，人脉和智商应该都强过平均水平，在他们面前玩心眼耍花招，基本落不了好。创业拿了投资，已经很幸运了，就不要有老板的心态，还是当自己是高级打工仔吧。等被收购或者上市了，再大家一起弹冠相庆财务自由了。
2创业团队融资1000万的话，创始人能够拿到多少钱给自己？
如果你在一个创业团队里融资了，你要明白这个钱是用来公司的日常运作上的，而不是放到你自己的口袋。一般来说，就算是奖金或者分红，因为有利益冲突，恐怕不应该由你自己决定，而是由董事会决定。
首先你要明白的一点是，融资金额和你能给自己多少薪水/奖金是相对独立的。金融一千万通常公司仍处于天使或回合的阶段，公司仍需要资金。在这种情况下，我真的想不出董事会同意给投资人奖金的理由。当然，不排除有公司内部交易后估值最后的盈利情况，即根据资金融资的价格。如果我是一个成员的董事会至少我不反对适当的发一些奖金给投资人，他的投入资金对现有股东有利。但如果我是首席执行官，我就不会要那笔钱。
老实说，如果这样的事情发生在我身上。我不会要钱。至于工资，我知道，基本上，创始人的薪水比类似于规模经营的职业经理人低出约八折。例如，一家小公司的正常总经理年薪是四十万，你的年薪大概实在三十万多一点的样子。
同时，公司在初始阶段通常最需要资金，所以基本上，创始人支付自己的工资。恐怕他们不应该把注意力集中在应该分多少钱上，但他们可能生活得有点困难的了。当公司发展到能够从外部价格中挖掘出来时，创始人的工资可以根据最高报酬的人进行调整。例如，一个公司的创始人，首席技术官，但公司已经有能力还需要从其他地方挖人，首席技术官打开你自己的日常或一半以上一百万也被认为是股东价值更大。
总的来说，一个负责任的创始人/联合创始人，绝大多数人不应该认为自己能立即从公司得到很多现金，不管是什么渠道或方式。
3创始人一般，给自己开多少薪水？
创始人一般，给自己开多少薪水？这是个好问题。这里的CEO是创始人，不是外面请来的CEO哦，这里定义要明确一下。CEO，应该是拿高薪。但是创业公司的CEO，那因为是在创业阶段，公司还没有赚钱。你就不可能拿高薪。而且，如果你拿高薪，还会对其他员工产生负面影响。创业公司，那是不是就不拿薪水。也不是，CEO也是人，也要生活，工资是需要的。所以，创业公司的CEO的薪酬结构应该是，平均的基础薪酬+长期激励（股权和奖金），平均基础薪酬参考行业平均薪酬，打个对折吧。作为创始人、CEO，应当是随着企业的成长去拿长期的收益，而不是每个月的薪水。运用稳定的公司，CEO在任何公司，哪怕是小公司，都算是公司有决定权的人，而他的薪水与其它员工的计算方式自然不一样，按照的是公司高层方式来进行发放。
一般来说，会有两种方式 ，一种是高额的底薪加上公司分红外加年度额外奖励。还有一种则是没有任何底薪，按照公司每月的收入，按比例分配到一定的薪水。无论是哪种方式，对CEO来说都不低，主要取决于是否能帮助创业公司在一定的时间内盈利。只有盈利他们才能拿到更多的薪水。而绝大多数公司都会有给高层人员一定的股权分红，这就保障人员可以忠心于此公司，并且尽全力打拼，因为公司的业绩关乎到他们薪水的高低。创业公司的CEO.薪水绝对于股份，也决定于公司状况。首先说一般情况，公司的股权全部或大部分在CEO名下，薪水会很少，创业公司大部分都不赚钱，或者是在投入期，作为股东要拿钱出来做公司的话，他的薪水肯定不高，左口袋到右口袋，没意思；另一种情况，创业公司融到资了，公司在正常的状态下，盈利或是增长很快，市场规模较大，CEO应该正常的拿工资，付出和回报成正比，薪酬加奖励。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。