湖北创新创业项目奖金发放（湖北省创业补贴）

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1本文目录一览

• 1、铜仁学院参加***级大学生创新创业项目有奖金吗?
• 2、2022创新创业挑战杯奖金什么时候下发
• 3、湖北省高校大学生创业可获得无偿扶持金额
• 4、湖北省关于鼓励事业单位在职人员创业的政策是什么?
• 5、大创立项成功有什么奖励

2铜仁学院参加***级大学生创新创业项目有奖金吗?

铜仁学院参加***级大学生创新创业大赛是有奖金的，按项目来每个项目奖金是3500元。

大学生创新创业这个大赛是由当地的大学学校校方与我们当地的人力资源和社会保障局进行联合举办的创新创业，按照学生的创新创业大赛申请项目，他是优秀的话可以获得奖奖金，奖金的标准是每个项目3500元，祝你好运获得这个项目的奖金。

大学里的大创全称是大学生创新创业训练项目，简称大创。大创包括***级、省级、校级等几种级别，完成大学生创新创业训练项目可以获得学分以及证书。

32022创新创业挑战杯奖金什么时候下发

9月。“挑战杯”官方网站是主办单位开办的唯一官网。挑战杯竞赛由共青团中央、中国科协、教育部、全国学联和承办高校所在地人民***联合主办。2022创新创业挑战杯奖金是在9月份下发的，根据查询相关消息显示，大赛报名从4月29日开始，5月31日结束，6月举行初赛，7月举行半决赛和总决赛，9月举行颁奖仪式，一等奖奖金100万元。

4湖北省高校大学生创业可获得无偿扶持金额

对毕业5年内大学生创业的,根据创业项目申报和评审等次,可以获得无偿扶持金额。

         一、介绍。

据《关于进一步支持大学生创新创业的若干措施》（以下简称《措施》）.湖北省将积极引导行业、企业和用人单位全程参与高校人才培养，鼓励高校主动对接区域经济和产业发展需求，围绕重点产业链、创新链的关键技术和核心需求，建设一批现代产业学院。实施湖北省“产业教授计划”。同时，大力实施创业培训“马兰花计划”。

二、政策优惠。

据《措施》，湖北开辟大学生创业注册***绿色通道。大学生创业在实行住所（经营场所）信息申报承诺制的地区办理注册***的，免提交租赁协议、房产证明。放宽住所（经营场所）***限制，支持众创空间、孵化器、加速器、产业园依法依规提供“工位***”“托管***”等“一址多照”服务，降低大学生创业者住所成本。同时，大学生创新创业在居住地参加基本医疗保险不受户籍限制。

5湖北省关于鼓励事业单位在职人员创业的政策是什么?

一、支持和鼓励事业单位选派***技术人员到企业挂职或者参与项目合作

事业单位选派符合条件的***技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。

事业单位***技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。

合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。***技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

事业单位选派***技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与***技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。

事业单位、***技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据***技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。

二、支持和鼓励事业单位***技术人员兼职创新或者在职创办企业

支持和鼓励事业单位***技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事***相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位***技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。

事业单位***技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。***技术人员自愿流动到兼职单位工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

事业单位***技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。***技术人员应当提出书面申请，并经单位同意；单位应当将***技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。

事业单位应当与***技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、***技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。

三、支持和鼓励事业单位***技术人员离岗创新创业

事业单位***技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作（简称离岗创业），是充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力的重要举措，有助于科技创新成果快速实现产业化，转化为现实生产力。

事业单位***技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据***和地方有关政策结合实际确定，达到***规定退休条件的，应当及时办理退休手续。

创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。

离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据；创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。

事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按***有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。

离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。

事业单位***技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受***创业有关扶持政策。

事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，明确双方权利义务，同时相应变更聘用合同。离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容。

四、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位

在事业单位设置创新型岗位，是促进事业单位全面参与***创新体系建设的重要举措，有助于充分发挥高校、科研院所等事业单位人力资源和技术资源优势，加快推动科技创新。

事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位（简称“创新岗位”），并按规定调整岗位设置方案。通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制。

创新岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生，任职条件要求具有与履行岗位职责相符的科技研发、科技创新、科技成果推广能力和水平。事业单位根据创新工作实际，可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间，便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。

事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入单位绩效工资；取得的技术项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务成果，应当作为职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。

事业单位应当与创新岗位工作人员订立或者变更聘用合同，聘用合同内容应当符合创新工作实际，明确合同期限、岗位职责要求、岗位工作条件、工资待遇、社会保险、合同变更、终止和解除的条件、违反合同的责任等条款，双方协商一致，可以约定知识产权保护等条款。

事业单位可以设立流动岗位，吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职。事业单位设置流动岗位，可按规定申请调整工资总额，用于发放流动岗位人员工作报酬。

流动岗位人员通过公开招聘、人才项目引进等方式被事业单位正式聘用的，其在流动岗位工作业绩可以作为事业单位岗位聘用和职称评审的重要依据。事业单位应当与流动岗位人员订立协议，明确工作期限、工作内容、工作时间、工作要求、工作条件、工作报酬、保密、成果归属等内容。

扩展资料

《武汉鼓励事业单位技术人员创新创业 离岗创业保留5年基本待遇》

离岗创业人员经原单位同意，可在5年内保留人事关系，以及保留基本工资等待遇。记者昨日从市人社局获悉，日前，我市出台《武汉市事业单位***技术人员离岗创新创业实施办法》（下简称《办法》），用一系列激励事业单位专技人员创新创业的新政策举措，为他们创新创业“搭台铺路”。

《办法》是***授权我市先行先试的改革项目。《办法》细化了对事业单位离岗创新创业人员范围、期限、批准权限、工资福利待遇、社会保险、职称评聘等人事政策。

离岗创业人员经原单位同意，可在5年内保留人事关系，离岗创业期间，原单位发放基本工资，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权益。同时明确，事业单位领导人员（含担任六级以上管理岗位领导职务人员）按照干部人事管理权限，经主管部门审批同意后，可以辞去领导职务以***技术人员身份离岗创业。

市人社局相关负责人说，“与目前已出台离岗创业政策的其他省会城市相比，武汉在政策措施上最大限度地体现了对事业单位***技术人员离岗创业的支持。”

如我市放宽了适用范围和对象，目前，***、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，对象限于科研人员，武汉则放宽到除中小学校、医疗卫生机构和参公管理的事业单位外的所有事业单位，对象从科研人员放宽至所有***技术人员。

明确离岗创业人员，最长可在5年内保留人事关系，比***规定的不超过3年更宽松，适当延长了离岗创业人员的创业孵化期，从一定程度上提升离岗创业人员的创业成功率。

而保留离岗创业人员的基本工资、社会保险费(含职业年金)和住房公积金等，可以减轻离岗创业人员的生活负担，解除他们的后顾之忧。

此外，我市还明确规定武汉事业单位担任六级以上管理岗位领导职务的人员，经批准可辞去领导职务以***技术人员身份离岗创新创业，这对于备受关注的“事业单位领导人员”可否离岗创新创业是一大突破。

参考资料来源：

湖北省人社厅官网-技术人员创新创业的指导意见

人民网-武汉离岗创业保留5年基本待遇

6大创立项成功有什么奖励

大创立项成功后的奖励根据学校的规章制度实现的，因此每个学校的奖励都不一样。

比如说有的学校会颁发结题证书，根据项目的级别，可获得相应的创新性实践学分以代替任选课学分。

还有的省市会设立奖金，获批立项的***级项目将按创新训练类、创业训练类1万元/项，创业实践类5万元/项，省级一般项目创新训练类、创业训练类5000元/项，创业实践类2.5万元/项。

还有的是给予专项经费支持，部属和市属院校可参照省级财政支持额度标准向主管部门申请经费支持；民办院校可依据学校创新创业专项经费的实际情况自行制定支持标准。

关于湖北创新创业项目奖金发放和湖北省创业补贴的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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