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微信公众号年薪百万的高管创业项目（年薪几千万的高管企业）
本篇文章给大家谈谈年薪百万的高管创业项目，以及年薪几千万的高管企业对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
1本文目录一览
- 1、很多年薪百万的大公司高管都不选择创业，原因是什么？
- 2、为什么很多年薪百万的大公司高管都不选择出来自己创业？
- 3、哪些行业更容易实现年薪百万以上？
- 4、很多年薪百万的大公司高管都不选择创业，这是为什么？
- 5、年薪百万的工作有哪些?
- 6、29位上市公司董事长年薪超千万，最赚钱的工作是什么？
2很多年薪百万的大公司高管都不选择创业，原因是什么？
因为这个社会当中可以选择创业的项目是比较少的，而且创业的风险也是比较大的，所以很多高管是不会选择去创业的。
大公司最大的一个优势就在于能够提供大量的资源和平台，而且高管在大公司里面工作，每年的工资收入可以达到100万元，这对于他们来说其实早就已经实现了财务自由，根本不需要去外面创业，外面创业的风险是非常大的，而且失败的概率可以达到50%以上的。
可以选择创业的项目是比较少的
这个社会当中可以选择创业的项目其实是比较少的，虽然创业对于很多人来说都是非常具有动力的一件事情，但是在创业的时候基本上已经丧失了自己的生活时间，人要学会满足，100万的工资收入就能够让自己的生活变得更加的快乐。
大公司能够提供很好的平台
大公司往往能够提供很好的平台在大公司里面工作，能够让自己获得技能的提高，而且能够让自己管理更多的人员。也正是因为如此，很多人并不选择去外面工作的，在大公司里面的生活也是比较舒服的。
年薪百万已经能够获得比较不错的生活了
年薪百万在整个社会已经超过了99.99%的人，这个社会当中的物价水平是比较低的，所以一年的工资收入可以达到100万元，能够让他们在生活当中变得更加的滋润，而且也能够让家里面的人变得更有生活体验。
大公司能够提供给高级管理人员更多的工资收入，而且也能够让他们获得更多的资源的在大公司里面工作能够获得更加自由的工作时间，所以很多人并不愿意离开大公司的，在大公司里面获得了更好的发展之后，就能够获得一定的股份的，大公司里面的股份是非常值钱的。
3为什么很多年薪百万的大公司高管都不选择出来自己创业？
为什么很多年薪百万的大公司高管都不选择出来自己创业？
因为明显在大公司当高管，比自己创业要来得划算。这些高管的职业之路比较好走，坚持到最后，也许可以达到新的高度。而且即使他们跳槽，都能找到很不错的公司，他们完全没有必要自己创业，这是对自己才能的浪费。
1.高管也是很聪明的，社会的资源毕竟都是掌握在少数人的手里，他能当上高管，说明他本来就比较优秀了，在职场上很有竞争力。那么肯定是在大公司，对个人的各方面都比较有利。没准他在当几年高管，就可以成为公司的核心人物。
再加上即使不想在这家大公司工作，还有无数猎头公司想要聘请他，他们机会多，待遇高。工作对于他们来说才是真的工作，既能赚到钱，又能实现自己的人生和社会价值。
2.如果高管自己出来创业，明显没有在高企来得顺利，很难出人头地。在大公司则不一样，他们被重用，地位很高，也有面子，工资也不低，是不少人羡慕的对象，即使是公务员都无法与他们对比。对比创业，他们在大公司的发展之路会更加长远。
3.我们经常看到高管非常受大公司青睐，而且年龄越大越吃香。如果创业的话，很容易被淘汰，因为没有大公司作为自己的伯乐，多么厉害，选择错了，可能结果就不一样了。千里马常有，但是伯乐不常有。比如董明珠，原来也是一个销售主管，后来当上高管了，年龄很大了，反而事业更加辉煌。要是她去创业，怎么会有这样的成就，这是她和公司互相成就。
比如刘明明，她已经到了退休的年龄，但是她收到了很多大公司招聘，要聘请她为公司的高管，她的名气在外，加上大公司对人才的重视，才让这么多优秀的人能取得成功。
总结，很多年薪百万的大公司高管都不选择出来自己创业，那是因为高管这样的工作竞争力很大，不是人人都能当高管。而创业虽然简单，却难以取得他们现在的成就。他们都是聪明人，会选择更加适合自己的路走，高企当然是最好的选择。
4哪些行业更容易实现年薪百万以上？
首先，我们来看一下2018-2019年哪些行业的薪酬增长最快:
整体趋势是， 科技 引领的行业及岗位整体薪酬增幅最大：人工智能领域深度学习、计算机视觉、NLP等职位薪酬上涨最快；区块链回归理性，但对于复合型的、掌握核心技术的人才，薪酬上涨依然迅速。互联网短视频、手游行业薪酬整体上升趋势明显，短视频领域跳槽薪酬涨幅可达50%以上。这背后其实和***主推的 科技 兴国有很密切的关系，同时随着4G网络的普遍应用以及5G技术的日趋成熟，新兴的短视频甚至是虚拟现实交互人才，行业内也是炙手可热。在这些行业，技术本人不是公司内的核心高管，也能够容易实现年薪百万的目标。
其次，排除个例，我们来看看普遍情况下，哪些行业哪些职位比较容易实现年薪百万：
第一，医疗行业。
随着生物技术、人工智能、大数据、医疗个体化等一系列前沿技术的应用，资本市场强势推动着中国医疗 健康 产业的发展，然而医疗行业的核心人才和市场需求相比，还是非常稀缺的，比如：新药研发、临床注册、医学事务、市场准入、首席商务官、战略拓展、海外营销等方面以及围绕互联网大数据的医疗数据分析人员、信息化建设人员，由于***壁垒比较高，这些方便都容易产生高薪人群。
第二，高 科技 行业。
高 科技 行业依然保持高速增长。人工智能产业进入快速发展期，***高度重视人工智能的发展，并将其上升为***战略，鼓励成立人工智能发展基金，政策和资金上的支持，成为行业发展的基石。人工智能市场正处于落地攻坚阶段，基础层、技术层逐渐成熟，基于人工智能技术的应用落地成为发展的重点。在高 科技 行业，围绕物联网、数字化、区块链等核心技术的门类目前可能是百万年薪最聚集的几块区域。在这方面可以准入百万年薪的岗位比如深度学习、计算机视觉、语音识别、机器学习、大数据分析、底层开发等。尤其是首席数据官的岗位，年薪至少在500万以上。
第三，泛 娱乐 行业。
泛 娱乐 行业这两年是一个风口，但经过过去两年的调整，2019年市场趋于理性。大型平台在内容制作、内容分发等分模块对优秀人才吸引力整体还是比较高的，趋势了一些文学创作者从传统的文学转向了该领域。该行业主要缺的高薪岗位方向为：影视制作及宣发高端人才、丰富制作经验的大型网综项目负责人、综艺节目研发人员、短视频内容制造方以及社群运营人员。他们的年薪不一定都能上百万，但都可以给到接近百万的年薪。
第四，金融行业。
金融行业就不必多说了，历年来都是稳居平均薪酬最高的行业。因而在该领域，众多的细分口都可以产生一大堆年薪百万的人员，甚至是一些基层营销类岗位，做得好也很容易一年买宝马。
各类PE、VC机构中在细分领域深耕细作的人才；在各大券商、公募基金以及信托拥有核心资源的管理层；包括互联网金融、金融风控等方面的人才，年薪百万比比皆是。但是，这个行业的壁垒很高，对学历、人员的综合素质很高，一般本科毕业的人想进去还不容易，且这类人才主要集中于上海，国内的其他城市金融气氛就没有那么浓厚了。
第五，地产行业。
地产行业最近两年受到政策影响，整体市场有所萎缩，但仍然不影响它作为金融之后人均薪酬排名较高的行业。如今这个行业中做商业运营、商业招商、成本管理以及项目总，仍然年薪百万起步毫不夸张。这个行业透明性很强，也和大家的吃穿住行直接相关，所以不需要过多赘述。
第六， 汽车 行业。
汽车 行业作为我最熟悉的行业，曾在该行业摸爬滚打了8年。最近两年 汽车 行业的整体发展趋势是智能化、电气化、轻量化。因而从趋势发展来看，与传统 汽车 领域相关，但又对互联网有所认知、涉猎的人员就显得特别稀缺。比如，做智能驾驶、做深度算法、做新能源三电（电机电池电控）、做车联网的等等，都可以给到天价价格。
第七，其他。
还有不少行业年薪百万也比较容易实现，但它们的壁垒性就更高了，比如航空航天、精密化工等等，这里就不多做赘述了。
事实上，每个行业做到一定排他性都可以成为年薪百万的成功人士。这是由市场的供求关系影响的。如果你足够的***、足够的稀缺，又选对了行业（最好是朝阳行业），那实现百万年薪都是容易的。
如需详细报告，可关注并私信我。
这个得根据个人能力决定的，现在国内经济发展非常快，各行各业都有精英的人才，能力高的人你就算收破烂的也有年薪百万的，没有绝对的行业。
没有哪一个行业能容易实现年薪百万的！现在每一个年薪百万的人，他所付出的可能还远远不止常人能看到的。
金融行业 IT行业等等 主要也看个人能力 能力提高了 而你不是被选择 是你选择别人 你的身价才会提高 所以没有太绝对的行业
5很多年薪百万的大公司高管都不选择创业，这是为什么？
1、卸下铠甲，高管可能会成为普通人。
一提起公司高管，大家想到的就是呼风唤雨，调动各个平台资源，为公司赚取利润，深受大家的尊敬与爱戴。在别人眼里，这份成就来源于高管的能力和个人魅力，但是事实上，公司高管能有这样的成就不完全是自身的原因，很大部分都依赖于公司的实力、人脉、资源、品牌知名度等等。
在日常的运营中，高管只需要负责好自己的工作，管理好业务，做好这些都建立在公司稳定持续发展的前提上，包括市场，财务，研发等各个岗位的有序运营。
一旦你离开了公司这个平台，去创业，就相当于净身出户，什么事情都需要你亲力亲为，并且也没有那么多资源给你随意调配。曾经你建立起的人脉关系网，在你离开这个位置的时候，就不复存在了。
这就好比于一个将军，在有士兵时可以排兵布阵，把敌人杀的片甲不留，但是一旦没有士兵，即便再懂的派兵布阵，也不过是纸上谈兵，只能自己亲自上阵，比这之前的战果相差千里。
很多人看不清自己，觉得我能有如此的成就全部都是我自己的能力，所以在创业中也很自信当初所建立起来的人脉资源可供自己使用，但是不要忘了，商业的江湖永远都是很现实、很残酷的，在你离开这个位置后，自然会有新人顶上，那你的人脉难道不会变成别人的吗？
所以，一般对商业没有强烈的追求或者是有个人情怀的话，很多高管是不愿意离开自己的舒适圈，去开拓自己陌生的领域。并且，如果创业成功，最后要做的事与现在做的事殊途同归，都是做管理。
2、责任大于欲望，现实价值成了很多人的优选。
公司的高管，基本上福利待遇都很好，一般的费用都可以报销。高管可以依靠平台，掌握很多资源。但是一旦开始创业，就失去了资源，也没有强大的后盾做为支持。一般做到高管，可以获得分红或者股份等等，获得丰厚稳定的收入，这些是创业者很难达到的高度。
一旦开始创业，要开始自己思考费用的使用情况，比如房租，水电，营销费用等等，生活没有以前那么舒适，逐渐焦虑。
一般做到公司高管，家庭责任也更重，都上有老下有小，还有各种贷款，压力比较大。所以从现实角度来说，在公司在高管都是最好的选择。况且，赚钱是为了更好的生活，那么在公司做高管完全可以满足需求，选择创业，将自己安稳的生活颠覆，又何必呢？
3、不是所有高管都能成为优秀的创业者高管创业
高管创业，不是换个地方跳舞，而是重新搭建一个舞台，这两者有着本质的区别。公司高管和创业者是两种角色，成为优秀的高管并不一定就能成为优秀的创业者，拥有高管的能力并不代表有创业的能力。
作为公司高管，老板制定策略，你只要负责平稳有序的执行，帮助公司运营就可以，这属于执行层面的问题，而做为创业者，你必须要有决策力，要决定做什么，这是把控风向的问题。
从高管创业，就是从一个安逸的角色转换到冒险家的角色，不是所有人都能完美的转变。另外，创业的成功也不完全靠能力，也要靠资源、技术、还要有点运气。而大公司的资源和技术，往往是一些小部分创业者无法达到的。
所以一个能力很强的高管和一个成功的创业者之间的鸿沟是非常大的，也不是那么容易跨越的。
对于创业这条路，比较适合有情怀，不怕吃苦，有强烈的野心的人，在高风险，收益不明的情况下，大部分高管都会望而退却，把创业这条路否定，更加趋向于稳定的生活。
6年薪百万的工作有哪些?
年薪百万的工作有：
1、AI研发工程师
截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人。
2、新零售人才
新零售作为全新的商业模式出现不久，处于“市场很饥渴，人才很稀缺”的状态。日前，招聘网站频频出现“新零售”岗位需求，其中不仅有公司招募“新零售COO”，高管岗位年薪在100万－160万之间。
3、高级技工
高级技工是指行业经验丰富，技能熟练，而且能操作精细化仪器的的蓝领工人。如今，高级技工需求激增，社会需求越来越旺盛。
4、金融分析师
这是一群接受良好教育，在金融行业通过***认证，能提供最***的金融服务的人才。随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才十分抢手。
5、高级私教
如今***也非常重视教育的发展，农村义务教育、高中教育免费等政策逐渐***，很多家长从小学阶段开始，便让孩子参加各种补习班。
家长为了让孩子拥有一技之长，很多钢琴班、象棋班等报名人数异常火爆，这也催生了更多的补习老师加入市场，一些明星补习老师老师收入非常丰厚。
729位上市公司董事长年薪超千万，最赚钱的工作是什么？
相信每个人出到社会打拼，对赚钱都很感兴趣，赚钱的方式也是有多种多样的，有人靠着自己的才华学干来挣钱，有些人靠出卖自己的劳力来挣钱，有些人靠做生意挣钱等等，总而言之每个人都有追求美好生活的权利。
要说大家所共同认知最赚钱的工作方式是哪种，相信大家毫不犹豫都认为是老板，虽然在当下经济环境不怎么景气的状况之下，老板的处境也并不是如此的理想，但是相对于许多打工人乃至私营企业主来说，一些上市公司的董事长却仍然拥有超百万乃至千万的年薪，这样的例子也是比比皆是。
根据相关的资料显示，在我国已知的上市公司董事长年薪超过1,000万的就有29位，还有1721位董事长年薪超过百万，想必一般的普通打工仔对于如此天价的薪酬待遇肯定是羡慕不已，毕竟这是普通人一辈子都难以企及的高度，就拿我国一些著名的上市企业，比如云南白药、中信特钢、伊利等等，它们的掌门人都能够享受得到年薪过千万的待遇，而这些企业大多数都是属于国有企业或央企，而那些年薪超百万的董事长主要分布在31个行业，其中以医药生物行业最为见长。
大家不要以为一些上市公司的董事长能够轻轻松松享受得到年薪过百万乃至千万的待遇，但是这并不代表这些董事长的一年所有收入，由于服务于上市公司，他们其他的一份主要收入来源则是来自公司的股权，一旦公司股价上涨，董事长的收入也出现了暴增，假如公司业绩下滑乃至股票下跌，这些上市公司董事长仍然还可以享受百万千万的底薪。
当然在我国当下的许多上市企业，特别是央企国企，其高管的收入并不跟企业的盈利亏损有密切的相连，所以健全合理的薪酬分配待遇制度是何等的重要。
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