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微信公众号创业项目背景调查（创业公司会做背景调查吗）
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下创业项目背景调查的问题，以及和创业公司会做背景调查吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
1本文目录一览
2有些公司做背景调查为什么很久？背景调查都在调查什么？
许多人在应聘一家大公司的时候，参与和配合大公司的背景调查是一个非常重要的步骤。中背景调查就是企业对前来应聘的人非常适合自己公司某个职位的人的信息做调查，一般的背景调查，在三到五天就可以完成了，但有的背景调查可能会需要较长的时间，一般会有以下两个原因。第一个就是前来应聘这个公司的候选人比较多，公司里面的人可能忙不过来，因此就需要较长的时间。另一方面是公司在做背景调查的时候，可能遇到了一些有疑问的部分需要进行核实，因此就会耽误较长时间。那么，背景调查都需要调查什么呢？
首先就是要对候选人在应聘和面试过程中提供的基本信息和职业经历进行核实，一般包括候选人的学历、工作、过去的工作单位、工作年限以及所从事的具体的工作内容及薪酬等。这些信息都是一个公司对一个候选人做出基本判断的最重要的信息，因此对于这些信息，保障真实性是非常重要的。
其次，就是要对候选人的品行和信誉问题进行调查。这方面的内容一般是通过一些官方的途径去调查候选人的财务问题，比如在自己的过去经历中有没有过挪用公司的资金或者在公司的交易中做一些不合理的交易。如果公司对这一方面有比较明确的规定，或者有不容侵犯的红线，那么一旦被应聘公司查到，就很难再拿到offer了。
最后，可能会需要对过去工作单位的人进行调查和谈话来了解同事对自己的评价以及对自己工作能力和人际关系等方面进行考评。毕竟在短短面试的半个小时，很难对一个人的品行或者真正的能力进行全面的考核，而在背景调查中，这一方面的补充是一项非常重要的内容。
3背景调查需要包含哪些方面
入职岗位不同，调查深度不一样。
首先，对基层员工的基本信息进行核查，包括身份信息、信用记录、违纪违规、教育信息等项目。因为基础信息是反映候选人是否“弄虚作假”最为直接的依据。
其次，针对部分基层员工的岗位属性，可以采用工作表现评价来进一步评价候选人的工作能力，包括德、能、勤、绩等方面的综合评价。
企业管理者应该要客观信息与主观评价相结合，全面、科学地评价候选人的岗位胜任力。
在这里还有一点需要强调就是，人人创业的时代，部分的基层员工也需要进行商业利益冲突调查，从而避免其存在在外担任公司法人、董事、股东、高管等商业身份的风险。
4请问背景调查一般会问哪些
以我们之前调研过的四家大型背景调查机构，以全景求是为例；他们一般会提供下表这些调查项目：
总结起来的话就是以下三大类：证件信息、职场表现以及个人信用。
背景调查中的调研项目大致可以分为三类：
第一类是证件类信息，诸如***、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；
第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；
第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。
每家都有自己的调查流程，并且是以正规渠道为主，比如***系统或者是其他系统的官方数据库等等。正如我们之前所提到的，正规机构的背景调查项目，并没有一般人所想象的那么见不得光。
在另一方面，公司HR或者猎头进行的背景调查，很多情况下都是地利用自己的"圈内关系"进行调查，消息大多来自“口口相传”。这样做的好处是能挖到不少隐秘的边角料，但坏处也很明显——就是可能会出现情报不准的问题。
另外，需要特别说明的是：在开展背景调查之前，正规的背调机构都会提前用“书面方式”告知被调查者，征得同意之后才会开始调查。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。