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微信公众号加盟创业具有哪些法律特征（加盟创业特点经营模式）
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于加盟创业具有哪些法律特征和加盟创业特点经营模式的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享加盟创业具有哪些法律特征以及加盟创业特点经营模式的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1什么叫特许加盟？？有什么特点？
特许加盟是根据契约，特许人向受许人提供一种独特的商业经营特许权，并给予人员训练、组织结构、经营管理、商品采购等方面的指导和帮助，受许人向特许人支付相应的费用。
通俗讲特许经营是特许方拓展业务、销售商品和服务的一种营业模式。
这种模式的主要优势在于：
1、品牌使用，总部拥有的品牌、商标、经营管理技术都可以直接利用，比起自己去专门负责这个事情，无论在时间上、资金上还是在精神上都减轻不少负担，对于完全没有生意经验的人来说，可以在较短的时间内入行，直接降低前期广告及产品研发费用。
2、具有成功经验，品牌直营店在做到成功的基础上才会放加盟，它会拥有品牌店的各环节标准化系统和多年积累的成功经验，提供更有利的店面地址选择参考，这样就会使加盟商少走弯路，减少时间和资金成本。
3、广告优势，品牌餐饮拥有成熟的品牌市场，不管是产品还是视觉锤都已深入人心，加盟品牌不用再考虑打品牌市场，直接进入营销环节即可。
4、新品研发，总部会定时研发新的产品，这样才可能不被餐饮这个快速的市场淘汰，如果自己要研发新品的话，会耗费大量的人力和物力
2与创业相关的法律具有的特点是（）
与创业相关的法律具有的特点是（）
A.权威性
B.强制性
C.公开性
D.公平性
正确答案：权威性；强制性；公平性
3创业政策法规具有的特征包括哪些
创业政策法规的特征：
（1）创造性。
（2）创业环节繁杂，每个环节都需要付出大量的时间和精力。
（3）创业以营利为目的。
一、创业及创业政策
广义的创业是指通过努力，寻求某种成就。狭义的创业是指创业者经过发现和识别商业机会，组织各种资源，提供产品或者服务以建立企业为目的的商业活动。
创业政策是在一个地区或***为达到经济目标，促进创业活动并保持均衡创业活动水平的有关政策。
二、产业政策的特点
大学生创业政策的特点有针对性，操作性，连续性。大学生创业政策是实施创业带动就业，促进大学生创业实习实践与孵化的重要保障。孵化平台像腾讯众创空间就很好。把稳定和扩大就业作为经济运行合理区间的下限，将城镇新增就业、调查失业率作为宏观调控重要指标，纳入国民经济和社会发展规划及年度计划。合理确定经济增长速度和发展模式，科学把握宏观调控的方向和力度，以稳增长促就业，以鼓励创业就业带动经济增长。加强财税、金融、产业、贸易等经济政策与就业政策的配套衔接，建立宏观经济政策对就业影响评价机制。建立公共投资和重大项目建设带动就业评估机制，同等条件下对创造就业岗位多、岗位质量好的项目优先安排。
4创业者必须了解的法律法规有哪些？
你需要了解:
1、成立公司，你需要了解公司法等法律法规，如《公司法》、《公司***管理条例》等。不成立公司而是合伙的话，你需要了解《合伙企业法》等。
2、从事的行业，你需要了解与行业相关的法律法规。如从事餐饮业，需了解《食品安全法》、《食品安全法实施条例》等。
3、成立公司后，雇佣员工的，需要了解《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、业务上，需要了解《合同法》及相关法律法规。
以上是基本的法律，其他创业过程中可能涉及到的，如《专利法》、《商标法》等，由于***性较强，建议委托法律***人员处理。
5初创企业有哪些法律形态？
企业的法律形态特点完成了创业的前期准备工作，有了项目和资金后，开始进入为企业申请合法地位的阶段，需要按照中国法律规定，到相关管理部门进行工商注册和税务***等，企业拿到营业执照，就可以正式营业了。为确保企业***注册的顺利进行，申办企业前，要对创业企业的性质有一些基本的认识。要认识创业企业可以申办哪一类型的企业，即哪种法律形态以及不同法律形态的企业各有什么要求和特点。一、中国民营企业的法律形态中国民营企业的主要法律形态有：股份有限公司、有限责任公司、外资企业、中外合资企业、中国合作企业、乡镇企业、股份合作制企业、合伙企业、个人独资企业、个体工商户、农村承包经营户等等。对于初创企业，比较常见常用的法律形态有：1.个体工商户个体工商户是指经依法核准***、从事工商业经营的公民。所以，严格意义上讲，个体工商户不是企业 。个体工商户有以下特点：（1）个体工商户不具有法人资格，是以个人或家庭的财产对外承担债务。（2）个体工商户只能经营法律、政策允许个体经营的行业。（3）个体工商户可以起字号、刻印章、在银行开设帐户及申请贷款、与劳动者签订劳动合同等，但个体工商户雇工人数一般不超过 7人，且不得设立分支机构。个体工商户是一种具有中国特色的经济形式，它是在我国由计划经济向市场经济转变过程中产生的。随着我国市场经济的逐步完善，尤其是《中华人民共和国个人独资企业法》颁布实施后
6创业者应该具备的法律素养有哪些?800字左右
一，基本的税法知识
企业设立后，需要税务***和会计人员处理财务。这其中涉及税法和财务制度，不仅要了解营业税、增值税、所得税等；还需要了解开办费、固定资产怎么摊销等；最后，创业者要了解一些能享受***优惠的政策，这可以让你创业更轻松！
1、不管有没有生意，所得税汇算清缴都需要进行申报
很多人认为有生意就申报，没生意就不用管，其实不然，无论有没有生意，只要在经营，就要申报，确实没有收入可以做零申报，如纳税人不申报，依照征管法，税务机关可对纳税人处以1万元以下的罚款，一定要记住，无论公司盈利、亏损免税还是其他，只要没注销，就要按月申报。
2、公司财务有会计，但自己也要管
很多做技术的老板，认为税务财务什么的是会计的事情，自己不用管，对于老板来说，他确实不懂财务，看不懂那些报表，但是要经常和财务交流沟通，了解公司财务情况，最起码要了解公司资产利润什么的，适当的调节公司发展策略。
3、企业申请“一般人”成功后不能取消
企业获得一般纳税人资格，可以自行开具增值税专用发票。《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第三十三条 除***税务总局另有规定外，纳税人一经认定为一般纳税人后，不得转为小规模纳税人，这个无需解释，法律规定。
4、发票需仔细保管，丢失发票要罚款
发票就是钱，妥善保管空白发票、开具好的发票虽然向税务机关领用发票免收工本费，可丢失发票却是要罚款的。丢失发票可能会被处以最高3万元罚款。如果不慎将发票丢失，应于发现当日书面报告税务机关并登报声明作废，以争取从轻处罚。
5、购买虚假发票违法，达到一定标准坐牢
虚开发票什么的就不说了，严重违法行为，轻则罚款，重则面临刑事处罚。
二，基本的劳动法律知识
用人就要了解劳动法，一开始企业规范健全机制有利于防范风险，避免不规范用人产生的高额劳动纠纷，注意和员工签订保密协议、竞业禁止协议等，以便保护企业自身其权益和竞争优势！
一，营销推广知识
无论是线上还是线下，创业者想要自身品牌、产品被人熟知，就不认少不了营销推广，但也不能投机取巧，甚至用打“擦边球”的方法博眼球。无论是线上的宣传海报、图片、文案还是软文，线下的宣传彩页、广告、横幅标语等，都要使用积极向上的内容。
7，知识产权
再普通的传统企业也有知识产权的事务，企业名字中的著作权、商标、域名、商号、专利、技术秘密等问题都需要了解，避免他人侵权和自己侵权。
四，行政管理
创业初期，公司人员一般不是很多，所以对公司的行政人事等基本都是老板（实际控制人）一人说了算或是全部让刚成立本来人就少的所谓办公室负责（亲戚或亲信），这种管理方式对企业是致命的，最终如果企业还能活着基本已成为家族式企业，员工每天都是活在老板的情绪中，大家都是围着老板转，没有或不敢有独立的思维，人少鬼多内斗厉害。所以创业者必须明白行政管理的重要性，公司不论员工多少，都必须从一开始就制定各项规章制度，员工纪律、岗位制度、工作流程、操作规范、员工激励制度等，并加强学习，严格执行，杜绝任人唯亲家族式管理，倡导规范化制度化企业建设。
五人力资源知识
企业要想在竞争中创造一片天地，人才取着决定性作用，如何吸引人才、留住人才和用好人才，是每个创业者和企业管理者必须高度重视及深入思考的问题，很多创业者从企业创立之初就一直在和员工较劲，抱怨员工能力不行、素质不行，抱怨人才难招，抱怨员工工资给得高花得不值等等，于是各种拖欠工资或用各种方式辞退员工及想方设法让员工自己走人的手段百出，于是劳资关系紧张，员工没有积极性更没有归属感，老板在抱怨中忙着一批批招人又换人，直到企业关门还没醒悟的大有人在。企业要想招到并留住真正适合的人才，应该努力为员工创造一个轻松和谐和的工作环境，为员工制定有粘性有激情的薪酬制度、绩效制度、奖励机制、完善员工福利和后勤保障机制，为达到要求的员工办理社保及签订正式用工劳动合同等，公司用制度管人、用关爱暖人，用工作环境和薪酬福利留住员工，员工自然会用工作能力和效率回报企业。
六，诚实守信
诚实守信是为人处世的基本准则，更是创业者创业成功的必备原素，只有诚实守信的人才能交到真正的朋友，商业离开朋友，有朋友就有人脉，人脉就是钱脉、就是商机、就是发展和合作的基础，只有恪守诚实待人守信经营的原则，才能让自己走得更远，那些百年老店、著名品牌、商业巨人都是这样走出来的。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。