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微信公众号油田子女创业项目（油田孩子）
各位老铁们好，相信很多人对油田子女创业项目都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于油田子女创业项目以及油田孩子的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
1我是胜利油田子女，东营油已经快开采完了，油田这两年已经走下坡路了，在东营有发展前途吗。
有发展前途。
胜利油田是个企业单位，东营市是一级行政区划，石油资源可以枯竭，东营市作为一个地方行政区划永远存在。不论你是否在胜利油田工作，在东营，你有你的亲人朋友，不在国企，仍然可以有别的工作生存，在自己的家乡发展，比外出工作的人更稳定。
东营市作为沿海城市，有着宝贵的土地资源，蕴含着巨大的经济发展潜力，东营市因油而生，多业并存，因与***的经济发展融为一体而繁荣。***在，东营在；***强，东营强；***繁荣，东营繁荣。东营市的今天离不开每一位东营人的奋斗，东营市的明天也离不开每一位东营人的奋斗，每一位东营人的命运与东营的命运是一体的。
胜利油田目前为止，还是挺好的的，原油勘探量约2亿吨上下，生产力在2300万吨左右。国际油价低位时，可以大量进口原油，胜利油田是中石化的下属国企单位，中石化以炼油和进口油为主，经济效益比较好些。并不是你想的那样“不行了”东营是1983年建市，比较年轻很有潜力，从2015年以后东营市以发展生态环境为主，打造旅游型城市，以发展黄河入海口生态城文明城，没有多久，只有长久之计。
不否认外出工作可有更大的机遇，但其往往附带更大的竞争与不确定性，一个好的公司，一个适合你的岗位都是可遇不可求的。在外需要的生活成本是一笔不可忽视的支出，吃住行是刚需，在房价飞涨的社会背景下，租房费也随之不断上涨；一日三餐吃的好囊中羞涩，吃不好嚼之无味；出门挤地铁会更让你感到生活的艰辛，更不要说在冬天的寒夜里赶不上公交了。
所以在东营发展还是有前途的，并且会更加稳定。
2胜利油田子女研究生就业
看看这个可能对你帮助
2009年胜利油田高校毕业生引进工作
宣 传 提 纲
高校毕业生引进工作是一项事关油田长远发展和职工、家属切身利益的重要工作，涉及面广、影响面大、政策性强。针对当前高校毕业生就业形势，为进一步做好2009年油田高校毕业生引进工作，根据集团公司有关规定，结合油田实际，管理局、分公司研究制定了2009年高校毕业生引进工作的有关政策。为了做好政策宣传工作，我们编写了《2009年胜利油田高校毕业生引进工作宣传提纲》，目的是帮助子女毕业生和家长掌握就业政策，了解就业信息，转变就业观念，积极自主择业。
一、2009年全国高校毕业生就业形势预测
2009年全国普通高校应届毕业生人数预计将达到619万人，比2008年增加60万人，加上往年待就业毕业生人数，2009年需要就业的毕业生总量将超过750万人。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业的压力仍然很大。一方面需要就业的高校毕业生数量仍在急剧增加，另一方面社会有效需求岗位的数量增长赶不上毕业生数量的增加，尤其是受国际金融危机的影响，部分单位用工量减少，毕业生增量部分在短时间内无法全部消化，因此，可以预计2009年全国高校毕业生就业形势依然严峻。
二、***高校毕业生促进就业的主要政策
2002年以来，国务院办公厅先后下发了《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发〔2002〕19号）及《关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2003〕49号）等文件，指出“建立市场导向、***调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制”。近几年高校毕业生就业工作都是贯彻执行这个精神，所采取的各项就业措施也都是围绕着如何贯彻好这个精神。党的十七大明确提出了“完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者”，要求各级***积极做好高校毕业生就业工作，帮助毕业生转变就业观念，促进以创业带动就业。
为支持自主创业，***各级***和各省市都出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》明确提出“对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持”。山东省规定：对自主创业和灵活就业的高校毕业生，工商、劳动保障、科技等部门要为他们提供有针对性的项目、咨询等信息服务。建立集小额贷款、税费减免、跟踪服务等为一体的创业培训服务体系；高校毕业生择业期内从事个体经营的（***限制的行业、职业除外），自工商行政管理部门***注册之日起，3年内免交***类、管理类和证照类的各项行政事业性收费；3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加费和个人所得税；高校毕业生申请创业小额贷款，参照失业人员小额担保贷款办法办理等等。
为了应对大学毕业生的就业压力，教育部等相关部门2008年出台了四项措施。一是鼓励毕业生到基层就业。对到西部和艰苦边远地区基层单位就业达到一定年限的毕业生，由***代为偿还这些学生的学费和助学贷款。二是部队提前进校预征士兵。教育部门将对2009年高校毕业生，采取五六月份进校预征办法，鼓励大学生投身国防建设。三是扩大农村教师特岗计划，招3万名毕业生到西部任教。四是增加紧缺学科硕士招生计划。
三、集团公司2009年高校毕业生引进主要政策
为促进高校毕业生引进工作科学化、制度化、规范化，提高引进质量，集团公司研究制定了《高校毕业生引进工作管理办法(试行)》（中国石化人[2008]547号），对毕业生引进的程序、条件和有关要求等做了明确规定。集团公司根据用工总量控制的总体要求以及业务发展和人才队伍建设的需要，研究下达了2009年高校毕业生引进计划，并对引进工作做了要求：
1、毕业生引进管理工作的总体要求是“注重***，择优录用，公开操作，加强监督”。要突出主营业务，引进***要与需求相匹配，保障重大项目及主体***毕业生的需求；对招聘院校和毕业生要进行优选，加大重点高校、高素质毕业生引进力度，合理提高学历层次；引进标准和条件要细化明确，热点、重点单位要严格标准和条件；要加强人事部门、企业和有关方面的互相监督，确保公开公正引进高素质毕业生。
2、油（气）田、炼化、施工企业及生产性***公司引进毕业生中石油石化主体***比例应不少于75%，科研设计单位引进毕业生中石油石化主体***比例应不少于85%。总部机关原则上不引进应届毕业生。
3、毕业生引进以***一类本科重点院校为主，石油石化主体***可适当引进***二类本科院校高素质毕业生。
4、留学毕业生主要引进境外高校毕业的硕士和博士研究生，院校必须在集团公司规定的引进境外留学生院校范围内，本科在国内一类高校毕业的留学生，其境外院校可不受限制。
5、对正式引进毕业生要签订规范的就业协议和劳动合同。
四、2009年集团公司批准胜利油田引进高校毕业生引进计划总体情况
2008年12月，集团公司下达了2009年毕业生引进计划（中国石化人开〔2008〕295号）,批准胜利油田2009年普通高校毕业生引进计划总数为806人，其中博士毕业生20人，硕士毕业生196人，本科毕业生590人（具体***和人数见附表）。
2009年胜利油田高校毕业生引进计划共涉及78个***，主要包括：石油勘探开发类***18个：地球探测与信息技术、地质资源与地质工程、矿产普查与勘探、油气田开发工程、油气井工程、构造地质学、矿物学岩石学矿床学、古生物学与地层学、固体地球物理学、海洋地质、岩相古地理、地质工程、地球物理学、石油工程、资源勘查工程、勘查技术与工程、应用地球物理、地质学；机械设备类***8个：机械设计及理论、化工过程机械、机械制造及其自动化、热能工程、过程装备与控制工程、车辆工程、流体传动及控制、热能动力工程；化工环保类***5个：化学工艺、环境科学、应用化学（泥浆）、环境工程、化学工程与工艺；海洋工程及航海类***4个：船舶与海洋结构物设计制造、船舶与海洋工程、海洋船舶驾驶、轮机工程；材料类***4个：材料加工工程、材料成型及控制工程、金属材料与热处理、腐蚀与防护；油气储运类***1个：油气储运工程；电力电气类***2个：电力系统及其自动化、电气工程及其自动化；仪表自控类***5个：测试计量技术及仪器、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、测控技术与仪器、计量测试技术；计算机信息类***2个：计算机软件与理论、计算机应用技术；土建类***5个：港口水工建筑、港口航道与海岸工程、土木工程、测绘工程、给水排水工程；经营管理类***11个：安全技术及工程、会计学、法律硕士、国际法学、企业管理、人力资源管理、技术经济及管理、安全工程、物流管理、工程造价、审计学；外语类***4个：俄语、阿拉伯语、西班牙语、法语。理学类***9个：理论物理、微生物学、分析化学、物理化学、高分子化学与物理、计算数学、应用物理学、气象学、爆炸技术及应用。
五、2009年胜利油田高校毕业生引进工作面临的主要矛盾
2009年，胜利油田的高校毕业生引进工作面临的矛盾主要表现在以下两个方面：
一是引进指标少，子女生源多。集团公司下达的引进普通高校本科毕业生总数为590人，但子女普通本科毕业生生源预计1200人左右。
二是集团公司批准引进的***与子女毕业生所学***相差较大。集团公司明确规定，2009年各单位要重点引进急需的石油主干***。据分析，子女本科毕业生所学***在集团公司引进计划范围内的人数不足200人，大部分子女毕业生所学***均不在集团公司批准引进***范围内。
因此，油田毕业生引进工作将面临着引进指标少、子女毕业生多和子女毕业生所学***与批准引进***不匹配的双重矛盾。
六、2009年胜利油田高校毕业生引进的主要政策
按照集团公司《高校毕业生引进工作管理办法(试行)》要求，根据集团公司下达的毕业生引进计划（中国石化人开[2008]295号），2009年胜利油田高校毕业生引进政策主要为：
1、严格按照集团公司引进计划开展引进工作，同等条件下优先引进油田子女。子女所学***属集团公司下达引进计划范围的优先引进，若生源数大于引进计划，则坚持公平、公正、公开的原则，实行公开招聘。
油田注册用户名：中国石化集团胜利石油管理局
九、留学回国毕业生在油田就业的条件和程序
根据***和集团公司有关政策要求，留学回国毕业生与国内毕业生在油田具有同等的就业机会和待遇,必须满足以下条件：
1、所学***在集团公司下达的引进计划***范围内；
2、取得硕士及以上的学历和学位，且其学历和学位必须通过***教育部留学服务中心认证。
其引进程序为：
1、通过学历和学位认证的毕业生，持教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书，到局人才交流中心***；
2、根据所学***及生源情况，与国内毕业生一同参加油田招聘活动；
3、被录用的留学回国毕业生，先由局人才交流中心出具接收函，然后到教育部留学服务中心办理报到证（介绍信）。
引进的留学回国毕业生的有关待遇与国内毕业生相同。
十、毕业生与油田签约后又违约办理程序
毕业生与油田签约后，彼此都应遵守协议，任何一方违约都要承担违约责任。毕业生因各种原因提出违约，应先申明违约的原因，填写违约审批表，经局人才交流中心批准后，按协议规定的条款，向油田交纳违约金，然后由局人才交流中心出具解约证明。
十一、理性应对当前就业形势，促进毕业生顺利就业
针对当前严峻的就业形势，子女毕业生及其家长应理性面对当前的就业形势，转变就业观念，端正心态，帮助毕业生顺利就业。
首先，要把选择就业的权利交给子女。现在多数毕业生为独生子女，遇事大多由家长包办，有些家长不太相信子女能独立处理问题。其实，子女在学校比家长得到的就业信息多得多，家长要大胆放手，不过多干涉子女的择业，这样更有利于子女顺利就业。
其次，要鼓励子女到能发挥作用的地方去就业。有一些家长总希望子女能在自己身边工作，只要能回到自己身边工作，不管是否能发挥***特长，干什么都可以。这种想法对子女成才会产生不利影响。因此，作为家长一定要为子女的长远利益着想，把子女的就业区域和视野放宽，不局限在自己周围，教育孩子只要能就业、能发挥才能，可以远走高飞。
第三，子女毕业生要积极面向社会就业。子女毕业生要自立自强，敢于到油田外闯一闯，充分利用***鼓励高校毕业生创业的优惠政策，勇于到市场经济大潮中拼搏竞争，自主创业，以创业实现就业。希望到油区就业的，也可自主到油田改制企业，联系就业岗位。
第四，要支持子女毕业生走自主创业路子。毕业生家长要利用自己的涉世经验，帮助毕业生做好市场调查分析，并给予必要的经济投入，鼓励毕业生自主创业。
第五，要鼓励子女报考研究生或***公务员。有的子女学习成绩优异且希望继续深造的，家长要支持子女报考研究生，增强就业能力，扩大就业范围。如果希望子女毕业后回油田就业，要注意报考石油主干***研究生。此外，还要鼓励子女积极报考***公务员。
胜利石油管理局人才交流中心
2008年12月
3东营油田子女招工，选什么工种好，就是赚钱也不少，相比较轻快的。
油田赚钱多又轻快的岗位倒不少，比如领导的秘书，但那不属于招工范围，是干部。普通工人，轻快的赚钱真不多，赚钱多的比如采油工、作业工真不轻快。关键不在于工种，而在于单位，有的单位效益好，有的单位累死也没有多少收入，就是同为采油工，采油厂也一个跟一个不一样，同一个采油厂一个矿跟一个矿不一样。还有就是生活质量也不同，井下作业公司算是高收入的，40岁左右的年薪可达8万，但是私家车不普遍，因为不容易找到双职工的对象。采油工不如他们，但几乎家家有车，因为采油工全是双职工，一个职工收入6万，夫妻总收入就是12万。在基地、现河、东辛工作的，收入不高找对象也很轻松，到孤岛仙河镇，哪怕收入高，找对象也困难得多。在基地附近，很多年来比较热门的单位是胜利电厂，比较冷门的是总机械厂、工程机械厂，现在有没有改观不清楚。
好了，关于油田子女创业项目和油田孩子的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！